우리 노동자들은 자본가와 지배질서에 숙명적으로 저항하며 -아니면 노예로서 굴종하거나 -살아갈 수밖에 없다. 실제로는 모든 것을 창조해내는 생산의 주역이면서도 사회적으로 자본가들의 지배를 받으며 살아가는 것이다. 어느 시대에나 지배계급과 피지배계급이 있었고 지배계급은 그들의 지배를
Ⅰ. 서론
1987년 노동자 대투쟁을 통해서 민주노조들이 결성되어 향후 대안적노동운동 주체를 형성함으로써 조직노동의 이중구조를 구축하며 민주노조운동과 함께 노동계급 형성을 진전시킬 수 있었다. 노동자 대투쟁이 비정규직 투쟁처럼 조직화 성과 없이 모두 ‘영웅적’ 투쟁으로 산화 했었다
Ⅰ. 서론
1987년 노동자 대투쟁을 통해 민주노조들이 조직되어 대안적노동조합운동으로서 조직․동원 역량을 강화하며 노동계급 형성을 주도해 왔다. 민주노조운동은 1996~97 노동법재개정 투쟁 시기 절정을 이루었으나 1997~98 경제위기 이후 침체․약화를 반복해 왔다. 민주노조운동과 함께 부
노동으로 변화되어 갔다.
기술 혁신과 분업에 의한 생산구조의 진화에 따라 부가 농업보다 공업노동에 의해서 훨씬 더 많이 창출되게 된 것이다. 그러다가 1880년대에 교통과 통신의 기술이 발달되어 기업들의 활동무대가 크게 확장되고 기업의 규모가 커지면서 부의 원천은 노동에서 자본으로 옮겨갔
노동자 운동은 독자적이고 자율적인 연대의식(필자-자매애)이다(기존 1970년 후반 노동운동은 종교계와 재야의 지원과 개입에 의한 운동이라는 시각 비판).
④대안적 사회에 대한 계급의식 인식에 이르지 못했으나 지난한 투쟁(자본가, 한국노총, 국가 조직)을 통하여 체득한 경험을 통하여 계급대립 수
조직적 딜레마를 가중시키고 있다. 최근 노동유연성의 제고와 조직 생산성의 향상을 위해 각 기업들은 최소의 정규직 인력을 유지하면서 전문화된 비정규 계약직 인력의 확보라는 대안적 배출구를 모색하고 있다. 이러한 변화가 효과적으로 산업현장에 촉진제의 역할을 하기 위해서는 그에 대한 체계
조직적 딜레마를 가중시키고 있다. 최근 노동유연성의 제고와 조직 생산성의 향상을 위해 각 기업들은 최소의 정규직 인력을 유지하면서 전문화된 비정규 계약직 인력의 확보라는 대안적 배출구를 모색하고 있다. 이러한 변화가 효과적으로 산업현장에 촉진제의 역할을 하기 위해서는 그에 대한 체계
노동자 위원회 기업위원회 참여
-그러나, 체제 내 흡수 문제 발생 자주관리원칙
2. 정치적 활동체계로서의 조직조직정치
-사람들의 다양성이 발생원인
다양성
-정치적 수단을 통해서만 용해되는 긴장을 초래
-긴장의 해소(대안적 행위경로의 선택) : 관련 행위자의 권력 관계와 관련
2.2 갈등관
제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
1.1. 우리나라 노사관계의 특징
대표성과 단일노조 문제
우리나라 노사관계의 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계
노동정책의 일관성이 무너지고 국가와 노동 그리고 자본과 노동의 대립은 거래비용의 증가로 이어졌다(Mo, 1999).
이러한 민주화이후 국가자율성의 침식은 국가와 노동관계에만 한정된 것은 아니었다. 국가-자본 관계에서도 동일한 현상을 목도하게 되었다. 발전국가는 경제발전 초기에는 자본을 조직,